公司压半年工资是违法的，你有权要求公司立即支付拖欠的工资，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 公司压半年工资，显然违反了这一法律规定，属于无故拖欠工资的行为。
法律建议
与公司协商：
- 首先，你可以尝试与公司进行协商，明确表达你的诉求，即要求公司立即支付拖欠的工资。
- 在协商过程中，你可以引用上述法律条款，增强你的说服力。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。
- 劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。如果公司拒不执行，劳动监察部门还可以对公司进行处罚。
申请劳动仲裁：
- 你还可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资以及可能的经济补偿。
- 劳动仲裁委员会会依法进行裁决，如果公司不服裁决，还可以向法院提起诉讼。但通常情况下，劳动仲裁的裁决具有法律效力，公司需要履行。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁的裁决未能得到执行，或者你对裁决结果不满意，你还可以向法院提起诉讼。
- 法院会依法进行审理，并作出判决。如果公司拒不执行判决，法院可以采取强制执行措施。
可能的法律后果
- 公司面临处罚：如果公司被认定存在无故拖欠工资的行为，劳动监察部门可以对其进行处罚，包括罚款等。
- 公司需支付拖欠工资及经济补偿：无论通过哪种途径维权，公司最终都需要支付拖欠的工资。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司还可能需要支付经济补偿。
- 影响公司信誉：公司的违法行为可能会被公开曝光，影响其商业信誉和形象。
实际操作中的注意事项
- 保留证据：在维权过程中，你需要保留好与公司签订的劳动合同、工资条、银行转账记录等证据，以证明公司拖欠工资的事实。
- 及时行动：一旦发现公司存在拖欠工资的行为，你应该及时采取行动，避免超过法律规定的时效期限。
- 寻求专业帮助：如果你对法律程序不熟悉或者遇到复杂情况，可以寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分维护。
总之，公司压半年工资是违法的，你有权要求公司立即支付拖欠的工资，并可以通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。