结论：公司压半个月工资且离职很长时间仍未支付，这是不合法的行为，您有权要求公司支付拖欠的工资，并可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
法律背景与解释：
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司压半个月工资的行为，本身就违反了工资应当及时支付的原则。
离职后工资支付：
- 劳动者离职时，用人单位应当一次性结清劳动者的工资。如果公司离职很长时间仍未支付您被压的半个月工资，这同样构成了违法行为。
法律建议：
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资。在协商过程中，您可以明确指出公司的违法行为，并要求公司立即纠正。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并可以责令用人单位支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，或者您希望更直接地维护自己的权益，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关证据来证明公司拖欠工资的事实，仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁的结果仍然未能满足您的需求，或者您对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将依法审理案件，并作出判决。
可能法律后果：
- 如果公司被认定存在拖欠工资的违法行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的罚款等行政处罚。
- 在劳动仲裁或诉讼过程中，如果公司败诉，还可能需要承担您的律师费、诉讼费等额外费用。
行动建议：
- 在采取任何法律行动之前，建议您先收集好相关证据，如劳动合同、工资条、离职证明等，以证明公司拖欠工资的事实。
- 如果您对法律程序不熟悉，或者担心自己无法有效维护自己的权益，可以考虑寻求专业律师的帮助。不过，鉴于您已经向我咨询，我会尽力为您提供全面的法律支持和建议。
最后，我希望您能够顺利解决这个问题，维护自己的合法权益。如果您在后续过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。