针对公司压了四个月工资的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与公司协商：
- 首先，尝试与公司进行友好协商，了解工资拖欠的具体原因，并表达你的诉求和期望。在协商过程中，保持冷静和理性，争取达成一个双方都能接受的解决方案，比如分期支付工资等。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求其改正。在投诉时，提供详细的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以证明公司拖欠工资的事实。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参与仲裁程序。
向法院起诉：
- 如果劳动仲裁的结果仍然不能令你满意，或者公司拒不执行仲裁裁决，你可以向法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持你的诉求，并遵守法院的诉讼程序。
法律背景与建议：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司拖欠工资的行为违反了这一法律规定，你有权要求公司支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。
- 证据收集：在维权过程中，证据的收集至关重要。你应保留好与工资支付相关的所有证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同、工作证等。这些证据将有助于证明你的诉求和公司的违法行为。
- 时效问题：请注意，劳动争议的仲裁时效和诉讼时效是有限的。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，你应及时采取行动，避免超过时效而丧失维权的机会。
可能面临的法律后果：
- 如果公司被认定存在拖欠工资的违法行为，它可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 同时，公司还需要向你支付拖欠的工资，并可能因违法行为而承担额外的赔偿责任。
行动建议：
- 我建议你首先尝试与公司协商解决工资拖欠问题。如果协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉。
- 在整个维权过程中，保持冷静和理性，遵循法律程序，提供充分的证据来支持你的诉求。
如果你有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。