公司压了3个月工资，这是不合法的行为，您有权要求公司立即支付拖欠的工资，并可以采取法律手段维护自己的权益。以下是从不同角度为您详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 公司压您3个月工资，明显违反了这一法律规定，属于无故拖欠工资的行为。
法律建议
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您对拖欠工资的不满，并要求公司立即支付拖欠的工资。
- 在协商过程中，您可以保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的拖欠工资行为。
- 劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。如果公司拒不支付，劳动监察部门还可以对公司进行处罚。
申请劳动仲裁：
- 您还可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资以及可能的经济补偿。
- 劳动仲裁委员会会依法进行裁决，如果公司不服裁决，还可以向法院提起诉讼。但通常情况下，劳动仲裁的裁决具有法律效力，公司需要履行。
提起诉讼：
- 在极端情况下，如果公司仍然拒不支付拖欠的工资，您可以直接向法院提起诉讼。
- 法院会依法审理案件，并作出判决。如果公司不履行判决，您还可以申请强制执行。
可能的法律后果
- 公司面临处罚：如果公司被认定为无故拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、警告等。
- 您获得经济补偿：在劳动仲裁或诉讼过程中，您除了可以要求公司支付拖欠的工资外，还可以根据具体情况要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常与您的工作年限和工资水平有关。具体计算公式可能因地区和政策而异，但一般原则是按照您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
实际操作中的注意事项
- 保留证据：在整个过程中，您一定要保留好所有与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同、与公司协商的录音或聊天记录等。这些证据将对您后续维权起到关键作用。
- 及时行动：一旦发现公司拖欠工资，您应尽快采取行动，不要拖延。因为拖延可能会使您的权益受到更大损害，同时也可能增加维权的难度。
如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。