用人单位压工资3个月属于违法行为，劳动者可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维权。以下是具体分析：

1. 法律定性
   根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第七条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。用人单位压工资3个月已构成“无故拖欠工资”，违反上述强制性规定。

2. 维权途径

   • 协商解决：劳动者可先与用人单位沟通，要求限期支付工资（需保留书面沟通记录，如邮件、聊天记录）。
     
   • 行政投诉：向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或当地人社局官网查询投诉渠道），劳动监察部门可责令用人单位限期支付，逾期不付可加付赔偿金（标准为应付金额的50%-100%）。
     
   • 劳动仲裁：若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在知道权益被侵害之日起1年内提出），主张工资及经济补偿（如被迫解除劳动合同可主张N个月工资的补偿金）。
     
   • 诉讼程序：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。

3. 关键证据
   维权时需提供以下证据证明劳动关系及欠薪事实：

   • 劳动合同、工资条、银行流水（显示工资发放记录）；
     
   • 考勤记录、工作证、工服等证明劳动关系的材料；
     
   • 用人单位承认欠薪的书面承诺、录音、聊天记录等。

4. 注意事项

   • 若用人单位以“经营困难”为由拖欠工资，需提供审计报告等证据，否则仍属违法；
     
   • 劳动者不得以拒不返岗、破坏设备等方式讨薪，否则可能承担法律责任；
     
   • 若用人单位拖欠工资导致劳动者被迫离职，可同时主张经济补偿金（工作满1年支付1个月工资）。

建议行动：先与用人单位协商并留存证据，若协商无果，立即向劳动监察部门投诉或申请仲裁，避免超过1年仲裁时效。如有需要，可进一步向我提供具体细节（如是否签合同、欠薪金额等），我会协助分析证据并制定维权方案。