结论前置：

1. 压两个月工资一般不合法。
2. 若用人单位存在压工资行为，劳动者有权要求用人单位支付工资，并可能根据具体情况要求支付赔偿金。

详细解释：

1. 压两个月工资的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”意味着工资应当至少每月支付一次，且支付周期不应超过一个月。
   • 因此，压两个月工资，即延迟支付工资超过一个月，通常被视为违法行为，除非存在法律规定的特殊情形（如因自然灾害等不可抗力因素导致无法按时支付）。

2. 赔偿问题：

   • 要求支付工资：劳动者有权要求用人单位立即支付被拖欠的工资。这是劳动者的基本权利，也是用人单位的基本义务。
   • 要求支付赔偿金：如果用人单位的压工资行为给劳动者造成了损失，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的数额通常根据劳动者的实际损失来确定，包括但不限于因拖欠工资而产生的利息、交通费、误工费等。
   • 行政处罚：此外，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚，如责令支付工资、加付赔偿金、罚款等。具体处罚措施取决于违法行为的严重程度和当地劳动行政部门的规定。

建议：

• 如果您遇到用人单位压工资的情况，首先应当与用人单位进行沟通，要求其立即支付工资。
• 如果沟通无果，您可以向当地劳动行政部门投诉，寻求行政救济。
• 同时，您也可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

温馨提示：在处理此类问题时，请务必保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时证明自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。