离职时公司压两个月工资是不合法的，劳动者有权要求用人单位立即支付，并可通过多种合法途径维护自身权益。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。离职时压两个月工资直接违反了这一规定，构成无故拖欠工资的行为。
2. 《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，当员工离职时，企业应当一次性付清员工工资，而不是拖延至下月甚至更久支付。

二、违法性分析

1. 侵害劳动者权益：离职时压两个月工资严重侵害了劳动者按时足额获得劳动报酬的合法权益，可能导致劳动者在离职后遭遇经济困境，影响生活和后续就业。
2. 可能构成违约：若劳动合同中明确约定了工资支付时间，而用人单位未按照约定执行，则还构成了对劳动合同的违约，劳动者有权依据合同要求用人单位承担违约责任。
3. 面临法律责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

三、劳动者维权途径

1. 协商解决：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其按照法律规定及时支付工资。在协商过程中，应保留好相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，作为后续可能的证据。
2. 投诉举报：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门或工会提出申诉或求助。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。
3. 申请仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。申请时需提交书面仲裁申请，并准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
4. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，劳动者可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决工资支付争议。

四、注意事项

• 保留证据：劳动者在维权过程中应妥善保留所有与劳动关系和工资支付相关的证据，以便在需要时提供证明。
• 了解法律：劳动者应充分了解自身的法律权益和维权途径，避免采取过激或非法手段，确保维权过程的合法性和有效性。

综上所述，离职时公司压两个月工资是违法的，劳动者不仅有权要求用人单位立即支付被扣押的工资，还可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等合法途径来维护自己的合法权益。如果你遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。