结论前置：用人单位压两个月工资不合法，劳动者可通过多种途径维权，是否实名投诉取决于具体投诉渠道要求。

详细分析如下：

压两个月工资的合法性

根据我国《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”意味着用人单位必须在每个月的固定时间，将劳动者应得的工资足额发放，不能拖延。压两个月工资，明显超出了正常的工资支付周期，属于无故拖欠工资的行为，因此是不合法的。

赔偿问题

如果用人单位压两个月工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并且还可以根据《劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付经济补偿。具体来说：

1. 要求支付拖欠工资：劳动者可以直接向用人单位提出支付拖欠工资的要求，用人单位应当立即支付。
2. 要求经济补偿：如果用人单位拒绝支付拖欠工资，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

投诉方式及是否需要实名

如果用人单位拒绝支付拖欠工资或经济补偿，劳动者可以向劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉。关于是否需要实名投诉，这取决于具体的投诉渠道和要求。一般来说，劳动行政部门在受理投诉时，会要求投诉人提供真实的身份信息和相关证据，以便进行调查和处理。因此，在大多数情况下，投诉是需要实名的。实名投诉有助于劳动行政部门更准确地了解情况，保护劳动者的合法权益。

建议：在投诉时，劳动者应当准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。同时，劳动者也可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自己的合法权益。

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