针对您提出的“离职后公司压一个月工资怎么办”的问题，以下是我为您提供的清晰、详细、有深度的解答：

首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》以及《工资支付暂行规定》的相关条款，公司在员工辞职后压一个月工资的行为，是违反法律规定的。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。

面对这种情况，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

一、明确法律依据与确认工资情况

• 查阅《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，了解自己的权益和公司的义务。
• 确认自己被压的工资数额与构成，对照劳动合同、工资条等文件进行核对。
• 收集好相关证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录以及工作证、工服、同事证言等，以证明劳动关系及工资情况。

二、优先与公司协商解决

• 尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行友好沟通，了解压工资的具体原因。
• 表达要求及时支付被压工资的诉求，并协商合理的支付时间。
• 如公司同意支付，可形成书面协议，明确支付金额、时间等关键信息，双方签字确认。

三、向劳动行政部门投诉

• 若与公司协商无果，您可向当地劳动行政部门投诉。
• 投诉时需提交详细的投诉材料，包括前述收集的证据，并详细说明公司压工资的情况。
• 劳动行政部门将依法对投诉进行调查，并在规定时间内作出处理决定。如公司存在违法行为，劳动行政部门将责令其限期支付工资，并可能加付赔偿金。

四、申请劳动仲裁

• 若劳动行政部门的处理未能解决问题，您可向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 申请时需提交仲裁申请书及相关证据材料，详细陈述仲裁请求、事实和理由。
• 仲裁委员会受理后，将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。
• 如仲裁裁决公司支付工资，而公司未在规定期限内履行，您可向人民法院申请强制执行。

五、向法院提起诉讼（如需要）

• 如您对仲裁裁决不服（除一裁终局的情形外），可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
• 诉讼程序将按照民事诉讼法的相关规定进行，经过法庭调查、辩论等环节后，法院将作出判决。
• 如判决生效，公司仍不支付工资，您可申请法院强制执行。

在整个维权过程中，建议您始终保持冷静和理性，依法行事。同时，要妥善保管好所有相关证据，以便在需要时进行维权。此外，也建议您在离职前与公司进行充分的沟通和协商，尽量通过和平方式解决工资问题，以避免不必要的法律纠纷。如确需通过法律途径维权，可咨询专业律师或法律援助机构，以确保自己的合法权益得到有效保护。