离职后公司压一个月工资是不合法的，员工有权要求用人单位立即结清工资，并可通过多种法律途径维护自己的合法权益。以下从法律背景、法律建议和可能的法律后果三个角度进行详细分析：
法律背景
《工资支付暂行规定》第九条：
- 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定明确了用人单位在劳动合同终止后的工资支付责任，保障了劳动者的合法权益。
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款强调了工资的支付形式和支付时间，禁止用人单位无故拖欠工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：
- 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。这一条款为劳动者提供了更为直接的救济途径。
法律建议
友好协商：
- 首要步骤：建议员工首先尝试与原单位进行友好沟通，明确表达法律规定和自己的诉求，要求单位按照法律规定及时支付被压的工资。
- 沟通方式：可以采取面谈、发送正式邮件、微信或短信等方式，确保留下清晰的沟通记录，以便后续维权时作为证据。
向劳动监察部门投诉：
- 准备材料：若协商无果，员工应向当地劳动监察部门投诉，并准备好劳动合同（如有）、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系及工资情况的证据。
- 监察部门职责：劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其改正违法行为，并支付拖欠的工资。如果用人单位拒不执行，劳动监察部门还可以依法对其进行行政处罚。
申请劳动仲裁：
- 申请流程：若劳动监察部门的处理未能解决问题，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。
- 仲裁效力：劳动仲裁是一种准司法程序，仲裁结果具有法律效力，双方必须履行。如果用人单位不履行仲裁裁决，员工还可以向法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 最后手段：如果对仲裁结果不满意，或者用人单位不履行仲裁裁决，员工可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
- 注意事项：在整个维权过程中，保留好所有相关证据是成功的关键。员工应确保自己提供的证据真实、合法、有效，以便在诉讼中证明自己的主张。
可能的法律后果
- 用人单位面临行政处罚：如果用人单位无故拖欠工资，劳动监察部门可以责令其限期支付工资，并可能对其处以罚款等行政处罚。
- 用人单位需支付赔偿金：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位拖欠工资的，除了需要支付拖欠的工资外，还可能需要向劳动者支付赔偿金。
- 影响用人单位信誉：无故拖欠工资的行为可能损害用人单位的信誉和形象，影响其未来的招聘和业务发展。
总结：离职后公司压一个月工资是违反法律规定的，员工有权要求用人单位立即结清工资。在维权过程中，员工应首先尝试与用人单位协商，若协商无果，则依次采取向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等法律手段来维护自己的合法权益。同时，保留好所有相关证据是维权成功的重要保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。