离职后再压一个月工资是不合法的，员工有权要求用人单位立即结清工资，并可通过多种法律途径维护自己的合法权益。以下从法律背景、法律建议及可能的法律后果三个角度进行详细分析：

一、法律背景

1. 《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定明确了用人单位在劳动关系解除或终止时的工资支付义务，即必须一次性付清劳动者的工资，不得拖延。

2. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款强调了工资的支付形式和时间，即必须按月以货币形式支付，且不得克扣或无故拖欠。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。这一条款进一步明确了用人单位支付劳动报酬的义务，并赋予了劳动者在用人单位拖欠工资时的法律救济途径。

二、法律建议

1. 友好协商：

   • 首要步骤：建议员工首先尝试与原单位进行友好沟通，明确表达法律规定和自己的诉求，要求单位按照法律规定及时支付被压的工资。
   • 沟通方式：可以采取面谈、发送正式邮件、微信或短信等方式，确保留下清晰的沟通记录，以便后续维权时作为证据。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 准备材料：若协商无果，员工应向当地劳动监察部门投诉，并准备好劳动合同（如有）、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系及工资情况的证据。
   • 监察部门职责：劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其改正违法行为，并支付拖欠的工资。如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门还可以责令其加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 申请流程：若劳动监察部门的处理未能解决问题，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。
   • 仲裁效力：劳动仲裁是一种准司法程序，仲裁结果具有法律效力，双方必须履行。如果用人单位不履行仲裁裁决，员工可以向法院申请强制执行。

4. 提起诉讼：

   • 最后手段：如果对仲裁结果不满意，或者用人单位不履行仲裁裁决，员工可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
   • 注意事项：在整个维权过程中，保留好所有相关证据是成功的关键。员工应确保自己收集的证据充分、有效，能够证明用人单位的违法行为和自己的损失。

三、可能的法律后果

如果用人单位违反上述规定，拖欠或未足额支付劳动报酬，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临以下法律后果：

1. 加付赔偿金：根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

2. 信用受损：用人单位的违法行为还可能影响其信用记录，对其未来的经营和发展产生不利影响。

3. 行政处罚：在严重情况下，用人单位还可能面临行政处罚，如罚款、吊销营业执照等。

总结：离职时被压一个月工资是违反法律规定的，员工有权要求用人单位立即结清工资。在维权过程中，员工应首先尝试与用人单位协商，若协商无果，则依次采取向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等法律手段来维护自己的合法权益。同时，保留好所有相关证据是维权成功的重要保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。