离职后公司压半个月工资的行为通常是不合法的，劳动者有权要求公司及时、足额支付工资。以下从多个角度对此问题进行详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：

   • 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 解读：此条款明确规定了工资的支付形式和周期，即工资应按月以货币形式支付，且禁止克扣或无故拖欠。离职后公司压半个月工资，显然违反了“按月支付”和“不得无故拖欠”的规定。

2. 《工资支付暂行规定》第九条：

   • 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
   • 解读：此条特别针对劳动关系解除或终止时的工资支付问题作出了规定。当员工离职时，双方的劳动关系即告解除或终止，公司应当一次性付清员工工资，而不是拖延支付。

二、特殊情况说明

• 在极少数情况下，如果劳动合同中有明确约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，同时公司有合理的理由（如核算复杂的业务提成、绩效奖金，或核实相关财务账目、员工工作交接等），这种压工资行为可能具有一定合理性。但即便如此，也需要在合理期限内完成支付，不能无期限拖延，且“合理期限”通常不会超过一个月，更不会出现离职后仍压半个月工资的情况。

三、实际情况分析

• 压半个月工资会给离职员工带来经济困难，影响其正常生活及后续求职安排。
• 公司无故扣押工资违反了劳动法的基本精神，即劳动者完成工作任务后应获得相应报酬。

四、劳动者维权途径

1. 友好协商：

   • 首先尝试与公司进行沟通，要求其按照法律规定支付工资。这是最直接、最快捷的解决方式。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，劳动者可携带相关证明材料（如劳动合同、考勤记录、工资条等）向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将进行调查，责令公司改正，并可依法对其作出行政处罚。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉未能解决问题，劳动者可在离职后一年内向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。仲裁结果具有法律效力，双方均需遵守。

4. 提起诉讼：

   • 若对仲裁结果不服，劳动者还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自身合法权益。

五、总结与建议

• 离职后公司压半个月工资的行为通常违反了相关法律法规，劳动者应当了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。
• 无论是通过协商、投诉、仲裁还是诉讼，劳动者都有多种途径来确保自己的工资得到及时、足额的支付。
• 建议劳动者在离职前与公司就工资结算事宜进行明确约定，并保留好相关证据材料，以备不时之需。

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