针对您提出的“离职公司压半个月工资怎么办”的问题，我可以明确地告诉您，公司在员工离职时扣压半个月工资的行为，通常是不合法的。接下来，我将结合相关法律法规和维权措施，为您详细解答。
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，公司无权在您离职时扣压您的工资。
《工资支付暂行规定》第九条也指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这进一步强调了公司在您离职时应立即支付所有应得工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条还规定了，如果用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，将受到相应处罚，并需支付赔偿金。这为您提供了法律上的保障。
二、维权措施
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行友好沟通，明确指出扣压工资的行为违反法律规定，并要求公司按照约定支付所有应得工资。
- 沟通时，建议您采用书面形式（如电子邮件），以便留存证据。在沟通中，您可以清晰表明自己的诉求，并提及上述相关法律法规。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 投诉时，您需要准备相关材料，包括身份证明（身份证原件及复印件）、劳动关系证明（劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等）、工资支付凭证（银行工资流水明细、微信或支付宝的工资转账记录等）以及投诉申请书。
- 劳动监察部门会对公司进行调查核实，如果查证公司确实存在拖欠工资的行为，会责令公司限期支付。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以在劳动争议发生之日起一年内向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交仲裁申请书时，请附上前面提到的各类证据材料。
- 仲裁委员会受理后会安排开庭审理，您需要陈述自己的主张和事实依据，公司也会进行答辩。
- 仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行裁决结果，您可以向法院申请强制执行。
提起诉讼（作为最后手段）：
- 如果劳动仲裁也未能解决问题，您还可以向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您需要提供详细的证据来支持自己的主张。
- 法院将根据事实和法律规定进行判决，并强制用人单位执行。
三、注意事项
- 在整个维权过程中，务必妥善保管与用人单位之间的所有相关证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。这些证据在协商、投诉、仲裁过程中起到关键作用。
- 考虑咨询专业律师以获取更专业的法律帮助和指导，特别是在准备法律文件和进行法庭陈述时。律师可以为您提供更具体的法律建议和策略。
综上所述，公司扣压您半个月工资的行为是不合法的。您有权要求公司按时支付所有应得工资，并通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些解答和建议能对您有所帮助。