结论前置：公司压半个月工资，在您离职时，公司应当支付这部分被压的工资。若公司拒绝支付，您有权通过法律途径来维护自己的合法权益。
详细分析：
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了工资支付的及时性和完整性，即用人单位必须按时足额支付劳动者的工资，不得无故拖延或扣减。
《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，在您离职时，公司应当一次性结清所有工资，包括被压的半个月工资。
不同情形下的权益保障
正常离职：如果您按照公司规定和法律程序正常离职，公司应当无条件支付被压的半个月工资。这是您的合法权益，公司无权拒绝。
被迫离职：如果公司存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为，您有权依据《劳动合同法》第三十八条被迫解除劳动合同，并要求公司支付被压的工资及可能的经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
维权途径与步骤
与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行友好协商，明确指出公司支付被压工资的义务，并要求公司在合理时间内支付。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的工资支付情况进行监督检查，并责令公司改正及支付工资。在投诉时，您需要提供相关证据以证明自己的工作情况和工资数额，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有强制执行力，如果公司不履行裁决，您可以向法院申请强制执行。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、劳动关系证明及公司拖欠工资的证据。
提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过法律程序追讨被欠的工资及可能的经济补偿金。
总结与建议：
公司压半个月工资的做法是不合法的，您在离职时有权要求公司支付这部分工资。如果公司拒绝支付，您应积极通过法律途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据是非常重要的，这有助于您在维权时提供有力的支持。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。