离职时，被压的半个月工资不应只拿一半，用人单位应全额支付。以下是对此问题的详细分析：
法律依据明确：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明，无论劳动者是否离职，其已提供的劳动所对应的工资都应得到全额支付。
- 《工资支付暂行规定》第九条也规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这进一步确认了离职时工资应全额支付的原则。
用人单位的支付义务：
- “压半个月工资”的做法本身并不改变工资的性质，这部分工资是劳动者已付出劳动的报酬，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时一次性付清。
- 如果用人单位试图以离职为由只支付部分被压工资，这实际上构成了对劳动者工资的克扣，违反了劳动法的相关规定。
劳动者的权益保护：
- 劳动者在离职时，有权要求用人单位全额支付被压的半个月工资。如果用人单位拒绝支付或只支付部分，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。
综上所述，离职时，被压的半个月工资不应只拿一半，而是应得到全额支付。这是劳动者的合法权益，也是用人单位的法定义务。如果用人单位违反规定，劳动者应积极通过法律途径维护自己的权益。