结论前置：离职时，用人单位应当发放被压的半个月工资。这是劳动者的合法权益，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的全部工资。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确保障了劳动者按时获取劳动报酬的权利。
   • 同时，《工资支付暂行规定》第九条也明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，这包括任何被压的工资部分。

2. 用人单位的义务：

   • 用人单位压半个月工资的做法，实际上是对劳动者工资的一种滞后支付，但这并不改变工资作为劳动者劳动报酬的本质。因此，无论劳动者因何原因离职，用人单位都有义务在解除或终止劳动合同时，一次性付清包括被压半个月在内的全部工资。

3. 劳动者的权益：

   • 劳动者在离职时，有权要求用人单位支付全部应得的工资，包括被压的半个月工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。

4. 特殊情况处理：

   • 当然，如果劳动合同中有特别约定，如因劳动者违约导致用人单位有权扣除部分或全部被压工资作为违约金，且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在离职时可以根据合同条款进行相应扣除。但这种情况下的扣除必须基于合法有效的合同条款，并且不能违背劳动法的基本原则。

综上所述，离职时用人单位应当发放被压的半个月工资。这是劳动者的合法权益，也是用人单位的法定义务。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以积极通过法律途径来维护自己的权益。