离职时，公司压一个月工资是不合法的，您有权要求公司立即结清工资。以下是从不同角度为您详细分析的法律背景、建议及可能的法律后果：
一、法律背景
工资支付的及时性：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这明确规定了工资支付的及时性，公司压一个月工资的做法显然违反了这一规定。
- 《中华人民共和国劳动合同法》也强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，在您辞职并完成正常工作任务及合法离职手续后，公司有义务支付包括被压的一个月工资在内的全部应得工资。
离职手续的履行与工资支付的关系：
- 如果您未按照劳动合同约定或公司规章制度规定的程序履行辞职手续，如未提前通知、擅自离职等，并给公司造成经济损失，公司可能主张从工资中扣除相应赔偿费用。但这需要有明确的证据证明损失的存在和具体数额，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。然而，这并不意味着公司可以因此压一个月工资不发。
二、法律建议
友好协商：
- 首先，我建议您尝试与公司进行友好沟通，明确表达法律规定和自己的诉求，要求公司按照法律规定及时支付被压的工资。沟通时，可以采取面谈、发送正式邮件、微信或短信等方式，确保留下清晰的沟通记录。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需提交详细的投诉材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资情况的证据。劳动监察部门将依法对投诉进行调查，并在规定时间内作出处理决定。如公司存在违法行为，劳动监察部门将责令其限期支付工资，并可能加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 若劳动行政部门的处理未能解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，需提交仲裁申请书及相关证据材料，详细陈述仲裁请求、事实和理由。仲裁委员会受理后，将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。如仲裁裁决公司支付工资，而公司未在规定期限内履行，您可以向人民法院申请强制执行。
向法院提起诉讼：
- 如您对仲裁裁决不服（除一裁终局的情形外），可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼程序将按照民事诉讼法的相关规定进行，经过法庭调查、辩论等环节后，法院将作出判决。如判决生效，公司仍不支付工资，您可以申请法院强制执行。
三、可能的法律后果
- 如果公司坚持压一个月工资不发，且您通过法律途径维权成功，公司不仅需要支付被压的工资，还可能面临加付赔偿金、罚款等法律后果。同时，公司的违法行为还可能影响其信誉和声誉，对未来的招聘和业务发展产生不利影响。
总结来说，离职时公司压一个月工资是不合法的，您有权要求公司立即结清工资。在维权过程中，建议您首先尝试与公司协商，若协商无果，则依次采取向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等法律手段来维护自己的合法权益。同时，保留好所有相关证据是维权成功的重要保障。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。