结论前置：在公司正常离职，工资一般不应被压一个月发放，公司应按照劳动合同或公司规章制度中约定的时间支付工资。

详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，公司有义务按时足额支付员工的工资，包括离职时的工资。

2. 离职工资支付时间：

   • 离职时，公司应按照劳动合同或公司规章制度中约定的时间支付工资。如果劳动合同或规章制度中没有明确规定，那么公司应在员工离职时一次性结清工资。
   • 实践中，有些公司可能会约定在离职后的某个具体日期（如离职后的下一个发薪日）支付工资，但这种约定必须合法且合理，不能违反劳动法的规定，即不能无故拖欠工资。

3. 压一个月工资发放的合法性：

   • 如果公司要求员工离职后压一个月工资发放，这通常是不合法的。因为这种做法违反了劳动法中关于工资支付时间的规定，构成了无故拖欠工资。
   • 员工有权要求公司立即支付被拖欠的工资，并可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

4. 特殊情况：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如公司因经营困难等客观原因暂时无法按时支付工资，但这种情况需要与公司协商并达成一致意见，且公司应尽快解决资金问题并支付工资。
   • 如果公司恶意拖欠工资或拒不支付工资，员工可以通过法律途径来追讨工资并要求公司承担相应的法律责任。

建议：

• 如果你在离职时遇到公司压一个月工资发放的情况，首先应与公司进行沟通协商，要求公司按照法律规定和劳动合同约定支付工资。
• 如果沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，你需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、离职证明等。

后续行动：

• 在处理此类问题时，建议你保留好所有相关的证据材料，以便在需要时提供证明。
• 如果你对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。