结论：在厂子上班离职后，工厂通常不应再压一个月的工资，这种做法一般是不合法的。劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按时支付工资，不得无故拖欠或克扣。
法律依据与详细分析
法律法规的明确规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《工资支付暂行规定》第九条也明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
工厂压工资的非法性：
- 工厂在员工离职后压一个月工资，明显违反了上述法律法规的规定。这种做法剥夺了劳动者及时获得劳动报酬的权利，损害了劳动者的合法权益。
特殊情况与合理性考量：
- 尽管一般情况下压工资是不合法的，但在极少数特殊情况下，如果劳动合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，同时工厂压工资是基于合理的财务结算周期等原因，并且向劳动者进行了充分说明，这种情况下可能会被认为是合理的。然而，这种情况非常少见，且即便存在合理原因，也需要在合理范围内尽快支付工资，避免无限期拖延。
劳动者权益保护与维权途径
与工厂协商：
- 首先，劳动者可以尝试与工厂相关负责人进行沟通，明确指出其行为的违法性，并要求按照规定及时支付工资。这是解决纠纷最直接、成本最低的方式。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其支付拖欠的工资，并对违法行为进行处罚。投诉时需准备好能够证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉仍无法解决问题，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法进行裁决，要求工厂支付工资及相应的经济补偿。仲裁结果具有法律效力，必须履行。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满意的，劳动者还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过司法程序来维护自己的合法权益，是最终也是最有力的救济途径。
总结与建议
工厂在员工离职后压一个月工资的做法通常是不合法的，劳动者应了解自己的法律权益，并在遇到类似情况时积极采取相应措施来维护自己的合法权益。建议劳动者在日常工作中增强法律意识，了解自己的权利和义务，以便在必要时能够有效地维护自己的权益。如果遇到工厂压工资的情况，不要害怕维权，可以通过与工厂协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。