结论前置：自动离职的劳动者，只要在职期间提供了正常劳动，原则上都有权获得相应工资报酬。但具体金额可能受到离职原因、劳动合同约定及单位规章制度等因素的影响。以下是对这一问题的详细分析：

法律依据与通用原则

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第九条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且劳动关系解除或终止时，用人单位应一次付清劳动者工资。这意味着，即使劳动者自动离职，只要其在职期间提供了正常劳动，用人单位就有义务支付工资。

具体情况分析

1. 劳动者因用人单位过错离职：

   • 若用人单位存在未按约定提供劳动条件、拖欠工资或未缴纳社保等违法行为，导致劳动者离职，劳动者不仅有权主张工资，还可依法要求经济补偿。例如，若用人单位长期拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同并要求支付拖欠的工资及经济补偿金。

2. 劳动者擅自离职：

   • 若劳动者未提前通知用人单位即擅自离职，且给用人单位造成了经济损失，用人单位可依据劳动合同约定要求劳动者赔偿，并从工资中扣除赔偿金额。但扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。例如，若劳动者擅自离职导致用人单位生产停滞，造成直接经济损失，用人单位可要求劳动者赔偿，但赔偿金额需合理且符合法律规定。

3. 劳动合同与单位规章制度：

   • 若劳动合同中有明确约定，或单位有合法规章制度规定自动离职不发工资，且这些规定不违反法律法规，用人单位可按规定执行。然而，若规定不合法或约定不清，则应遵循法律规定支付工资。例如，若劳动合同中约定“自动离职者不发工资”，但该条款违反了《劳动法》的相关规定，则该条款无效，用人单位仍需支付工资。

特殊情况处理

• 在任何情况下，用人单位都不得以劳动者自动离职为由完全拒绝支付工资。即使存在赔偿或扣款情况，也应确保劳动者获得其应得工资的部分。例如，若劳动者因个人原因擅自离职，但已提供了部分劳动，用人单位应支付这部分劳动对应的工资。

• 如遇用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。例如，劳动者可先与用人单位沟通协商，若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议与总结

为避免不必要的纠纷和损失，建议劳动者在离职前与用人单位进行充分沟通协商，确保双方对离职事宜达成一致。同时，用人单位也应完善劳动合同和规章制度，明确相关条款，以确保在处理类似情况时能够有法可依、有章可循。

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