您好，关于您提出的“进厂要压一个月工资辞职有工资吗怎么算”的问题，我为您详细解答如下：
首先，明确一点，单位压一个月工资的做法并不符合《中华人民共和国劳动法》的规定，该法规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。但如果您所在的单位确实存在这样的规定或习惯，那么在辞职时，您的工资结算应遵循以下原则：
工资结算：
- 当您辞职时，单位应当按照您实际工作的天数来计算您当月的工资，并且加上之前被压的一个月的工资一起发放给您。
- 如果劳动合同中有明确约定工资支付周期，并且压一个月工资符合该周期约定，那么在辞职时，单位也要按照合同约定和实际出勤天数来结算工资。
经济补偿：
- 如果单位压工资违反了法律规定或合同约定，您不仅可以要求单位支付被压的工资，还可以根据《劳动合同法》的相关规定，向单位主张经济补偿。
- 经济补偿的计算方式通常是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
维权途径：
- 如果单位拒绝支付您的工资或经济补偿，您可以先尝试与单位进行友好协商。
- 协商不成的，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，即使单位有压一个月工资的规定，您在辞职时也有权要求单位按照实际工作的天数和之前被压的工资一起结算给您。如果单位拒绝支付或存在违规行为，您可以通过法律途径来维护自己的权益。希望这个解答对您有所帮助！