核心结论：工厂入职未满一个月急辞，工资计算需分情况讨论，具体如下：

1. 若急辞行为符合法律规定或劳动合同约定
   根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。因此，若急辞行为本身合法（如因用人单位存在未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错，或劳动者提前3日书面通知后离职），用人单位应按实际出勤天数全额支付工资，不得克扣。
   计算方式：月工资÷21.75天（月计薪天数）×实际出勤天数。例如，月工资6000元，实际出勤10天，则应发工资为6000÷21.75×10≈2758.62元。

2. 若急辞行为不符合法律规定或劳动合同约定
   若劳动者未提前3日通知（试用期）或30日通知（正式期）即擅自离职，且无《劳动合同法》第三十八条规定的用人单位过错情形，用人单位可依据规章制度或劳动合同约定扣除部分工资，但扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
   例外情形：若劳动者急辞给用人单位造成直接经济损失（如未交接导致生产停滞、客户流失等），用人单位可要求劳动者赔偿，但需承担举证责任（如损失金额、因果关系等），且赔偿金额可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%。
   计算方式：应发工资=月工资÷21.75天×实际出勤天数-合法扣除项（如赔偿金、违纪罚款等，需符合前述限制）。

实务建议：

• 对劳动者：急辞前建议与用人单位协商，尽量履行通知义务并办理交接，避免被扣工资或承担赔偿责任；若用人单位存在过错，可保留证据（如欠薪证明、未缴社保记录等）后离职，并主张全额工资及经济补偿。
  
• 对用人单位：应制定合法合规的规章制度，明确急辞的扣款规则及赔偿标准，并在劳动合同中约定；若劳动者急辞造成损失，需及时固定证据（如损失清单、第三方证明等）以便维权。
  

如有具体案例或细节需要进一步分析，可直接向我咨询。