结论：进厂未满一个月离职，工资通常按实际出勤天数折算，同时需结合劳动合同约定、公司制度及法律规定来综合确定。以下是具体说明：

一、工资计算的核心原则

1. 按实际出勤天数折算

根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号），月计薪天数为21.75天（用于计算日工资标准）。若员工未满月离职，工资应按实际出勤天数计算：

\[ \text{应发工资} = \frac{\text{月工资收入}}{\text{月计薪天数}} \times \text{实际出勤天数} \]

示例：某员工月薪6000元，实际工作10天，则日工资为 \(6000 \div 21.75 \approx 275.86\) 元/天，应发工资为 \(275.86 \times 10 = 2758.6\) 元。

1. 考虑法定节假日与休息日

• 若出勤包含法定节假日或休息日且公司规定支付加班费，则需额外计算加班费用。
• 若公司制度规定休息日不计薪且无加班安排，则仅计算工作日出勤。

二、特殊情况的处理

1. 试用期工资不得低于最低工资标准

根据《劳动合同法》，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或当地最低工资标准，以较高者为准。因此，即使未满一个月，试用期工资也应满足这一要求。

1. 公司制度或合同另有约定的情形

• 部分公司会约定“未满整月工资按天折算”或“首月工资固定比例发放”（如80%），但需确保不低于法定标准。
• 例如：合同约定首月工资按80%发放，则月薪6000元的员工应得 \(6000 \times 80\% = 4800\) 元，再按实际出勤天数折算。

1. 社保公积金的扣除

• 即使工作不足一月，公司仍需依法缴纳社保公积金，个人部分从工资中代扣。
• 实际到手工资需扣除社保、公积金及个人所得税（若达起征点）。

三、争议处理建议

1. 核对劳动合同与公司制度

• 确认工资条款是否明确约定未满月的计算方式。
• 了解公司考勤规则（如迟到、早退是否扣薪）。

1. 保留证据

• 保存考勤记录、工资条、银行流水等，作为维权依据。

1. 协商与投诉

• 若公司拒付或少付工资，可先协商；协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

四、注意事项

• 避免口头约定：工资计算方式应以书面形式确认，减少纠纷风险。
• 及时沟通：离职前与HR确认工资结算细节，包括发放时间、扣除项目等。

总结：进厂未满一个月离职，工资计算需综合考虑实际出勤天数、公司制度及法律规定。核心公式为“日工资×实际出勤天数”，但需注意试用期工资下限、社保扣除及特殊约定。若遇争议，可通过法律途径维护权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。