核心结论：在厂里工作未满一个月离职，能结算的工资数额主要取决于你的实际出勤天数、工资标准以及是否存在扣除项等因素。一般来说，应按照你的实际出勤天数和约定的工资标准来计算应得工资，同时需考虑是否存在法定或约定的扣除情况。
详细分析：
工资计算基础：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者的工资应当按照其实际提供的劳动来计算。因此，即使你未满一个月离职，也有权获得相应工作天数的工资。
- 工资计算通常基于你的日工资标准，即月工资除以当月应出勤天数（或实际出勤天数，如果当月未满勤且非劳动者原因）。日工资标准确定后，乘以你的实际出勤天数，即可得出应得工资。
实际出勤天数：
- 你需要明确自己在厂里的实际出勤天数，这是计算工资的关键因素。如果厂里有考勤记录，可以作为证明你出勤天数的依据。
- 如果因厂里原因导致你未能满勤（如设备故障、停工待料等），且这些原因非你所能控制，那么这些天数也应计入你的出勤天数，用于计算工资。
工资标准：
- 工资标准通常是你与厂里在劳动合同中约定的，或者根据厂里的规章制度确定。如果劳动合同或规章制度中有明确规定，则按照规定执行。
- 如果没有明确规定，可以参照当地同行业或类似岗位的工资水平，或者通过协商来确定。
扣除项：
- 在计算应得工资时，还需考虑是否存在法定或约定的扣除项。例如，个人所得税、社会保险费、住房公积金等，这些通常是根据国家法律法规或劳动合同约定来扣除的。
- 如果厂里存在乱扣费、多扣费等违法行为，你有权提出异议，并要求厂里进行纠正。
特殊情况：
- 如果你在离职前存在加班情况，那么加班工资也应计入你的应得工资中。加班工资的计算通常按照国家法律法规或劳动合同约定的标准来执行。
- 如果你与厂里之间存在其他约定（如奖金、津贴等），且这些约定与离职时间无关，那么你也应有权获得这些约定中的权益。
计算公式（以日工资标准为例）：
应得工资 = 日工资标准 × 实际出勤天数 - 扣除项
示例：
假设你的月工资为3000元，当月应出勤天数为22天，你实际出勤了15天，且没有扣除项。那么你的日工资标准为3000元 ÷ 22天 ≈ 136.36元/天。因此，你应得的工资为136.36元/天 × 15天 = 2045.45元。
建议与提醒：
- 在离职前，建议与厂里进行工资结算的沟通，明确应得工资的数额和计算方式。
- 如果对工资结算有异议，可以保留好相关证据（如考勤记录、工资条等），以便在需要时进行维权。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。