针对您提出的“厂子干了一个多月离职工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工资计算依据
在工厂工作一个多月后离职，您的工资计算应当以实际工作天数为标准。具体来说，如果一个月按30天计算，您实际工作了35天（假设一个月多出5天工作），那么您的工资就应按照这35天来核算。工资的计算方式通常是：月工资标准除以当月应出勤天数，再乘以实际出勤天数。
二、离职工资支付规定
及时支付：根据《工资支付暂行规定》，用人单位与劳动者解除劳动合同时，需一次性付清工资。这意味着，在您办理完离职手续后，工厂应在约定时间内（如次月的工资发放日）将您应得的工资发放到位。
不得克扣：只要您正常办理了离职手续，且在工作期间没有重大过错给单位造成损失等法定可扣工资的情形，工厂就不应克扣您的工资。如果工厂以任何不合理的理由克扣或拖欠工资，您都有权维护自己的合法权益。
三、离职手续与工资发放
办理离职手续：离职时，您需要按照工厂的相关规定办理离职手续，如做好工作交接、归还公司财物等。这是确保您顺利离职并获得应得工资的重要步骤。
工资发放时间：工厂应在离职后的约定时间内支付工资。如果工厂拖延支付或拒绝支付，您可以与工厂协商解决，要求足额支付工资。
四、维权途径
如果工厂拒绝支付工资或克扣工资，您可以采取以下措施维护自己的合法权益：
向劳动监察部门投诉：您可以向当地的劳动监察部门投诉工厂的违法行为，劳动监察部门会依法进行调查并处理。
申请劳动仲裁：如果投诉无果，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径来解决问题。劳动仲裁机构会根据具体情况作出裁决，并要求工厂依法支付您应得的工资。
五、注意事项
留存证据：为了维护自己的合法权益，您需要留存好能证明您工作时间、工作内容及工资标准等相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等。
了解法律法规：在维权过程中，了解相关的法律法规是非常重要的。这有助于您更好地理解自己的权益和义务，以及工厂应承担的责任。
综上所述，您在工厂工作一个多月后离职，工资应按照实际工作天数计算，并在办理完离职手续后获得应得工资。如果工厂拒绝支付或克扣工资，您可以通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。