针对您提出的“厂子上班离职工资怎么开”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，要明确的是，工厂员工离职后的工资计算应严格遵循相关法律法规，以确保您的合法权益不受侵害。工资的计算主要基于您在离职前的实际出勤天数以及双方约定的工资标准，同时还会考虑加班工资、奖金、津贴等因素，并在必要时扣除相关费用。
一、工资计算的具体方法
实际出勤天数：
- 工资计算的基础是您在离职前的实际出勤天数。工厂应准确记录您的考勤情况，作为计算工资的依据。
日工资与月计薪天数：
- 日工资的计算方式是：月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）。这个月计薪天数是法定的，用于将月工资折算为日工资，确保计算的准确性。
离职工资总额：
- 离职工资总额的计算公式是：日工资乘以实际出勤天数，再加上加班工资（如有）、奖金和津贴，最后减去相关扣除项。加班工资应按照法律规定计算，包括平时加班、周末加班和法定节假日加班的不同倍数。
奖金与津贴的处理：
- 与出勤相关的奖金、津贴等，应按您实际出勤情况按比例发放。如果奖金或津贴与特定工作任务或业绩挂钩，而您未完成相应任务，则可能无法获得这部分奖金或津贴。
二、相关法律规定与注意事项
工资支付义务：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，工厂应在解除或终止劳动合同时一次付清您的工资。
不得随意克扣工资：
- 工厂不能以您自行离职为由随意克扣工资。您付出了劳动，就有权获得相应报酬。如果工厂存在克扣工资的行为，您可以依法维护自己的权益。
损失赔偿与工资结算分开：
- 如果您的自行离职给工厂造成了经济损失，工厂可以要求您赔偿，但这应当与工资结算分开处理。赔偿数额应当合理合法，且每月扣除的部分不得超过您当月工资的20%，扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
及时支付工资：
- 工厂应遵守法律规定，及时支付离职员工的工资，避免拖延或拒付。如果工厂未按时支付工资，您可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
特殊情况处理：
- 对于未办理离职手续的员工，工厂可以暂扣工资，直到您办理完离职手续后再予以发放。同时，对于社会保险和住房公积金的个人承担部分，以及其他法定扣除项（如法院判决要求代扣的抚养费、赡养费等），工厂应从工资中按规定扣除。
综上所述，工厂员工离职后的工资计算是一个涉及多个法律知识点的复杂过程。工厂应严格遵守相关法律法规，确保工资计算的准确性和支付的及时性。如果您在离职过程中遇到任何问题或纠纷，建议及时咨询专业律师或相关劳动部门以维护自己的合法权益。