进厂辞工后，工资的发放通常遵循以下原则和流程：
工资计算方式：
- 按实际出勤天数计算：大多数工厂会按照员工的实际出勤天数来计算应发工资。具体计算公式可能为：
应发工资 = 月工资标准 ÷ 应出勤天数 × 实际出勤天数。其中，月工资标准是员工与工厂约定的月薪，应出勤天数通常是根据工厂的工作制度（如双休、单休）和月份的天数来确定的。
- 考虑加班工资：如果员工在辞职前有加班情况，工厂需要按照相关法律规定支付加班工资。加班工资的计算通常依据员工的时薪和加班时长来确定，具体标准可能因地区和工厂政策而异。
- 其他补贴和奖金：除了基本工资外，员工还可能享有交通补贴、餐补等其他形式的补贴，以及绩效奖金等。这些都需要在辞职工资结算时予以考虑。
结算时间：
- 离职当天或约定时间内结清：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，及时结清工资。在实际操作中，许多工厂会选择在员工离职当天或约定的某个时间点内结清所有工资。
- 特殊情况下的延期支付：如果遇到节假日、财务流程等特殊原因，工厂可能会与员工协商延期支付工资，但延期时间不应过长，且需提前告知员工。
扣除项目：
- 法定扣除项目：工厂在结算工资时，可以依法扣除个人所得税、社会保险费个人缴纳部分等法定项目。
- 非法定扣除项目需谨慎：对于工装费、培训费等非法定扣除项目，工厂需要谨慎处理。除非双方在劳动合同中有明确约定，否则不得随意扣除。例如，如果工厂要求员工穿着统一工装，且工装在离职时需要归还或折旧处理，那么可以在合同中约定相应的费用承担方式。但如果合同中没有约定，工厂就无权单方面扣除工装费。
注意事项：
- 保留证据：员工在辞职前应保留好与工资相关的所有证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等。这些证据在发生争议时将起到关键作用。
- 协商解决：如果对工资结算有疑问或不满，员工应及时与工厂的人力资源部门或财务部门沟通协商。通过友好协商往往能够更快地解决问题。
- 法律途径：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
举例说明：
假设某员工月工资标准为5000元，应出勤天数为22天，实际出勤天数为20天，且该员工在辞职前有5小时的加班（假设时薪为25元，加班工资倍数为1.5倍）。那么，该员工的应发工资计算如下：
- 基本工资部分：
5000 ÷ 22 × 20 ≈ 4545.45元
- 加班工资部分：
5 × 25 × 1.5 = 187.5元
- 应发工资总额：
4545.45 + 187.5 = 4732.95元
在结算工资时，工厂还需依法扣除个人所得税、社会保险费个人缴纳部分等法定项目，以及双方约定的其他合法扣除项目（如有）。
总结与建议：
进厂辞工后，工资的发放应遵循相关法律法规和工厂的规定。员工在辞职前应了解自己的工资构成和结算方式，保留好相关证据，并在必要时与工厂进行沟通协商。如果遇到问题，可以及时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。