您好，关于您从劳务公司辞职后工资如何发放的问题，这是一个涉及法律法规和具体操作的重要事项。以下是我为您详细梳理的解答：
一、工资发放的基本原则
根据《工资支付暂行规定》及相关法律法规，用人单位在劳动者离职时，应依法、及时、足额支付工资。这包括您正常出勤的工资、加班工资、奖金及提成等所有应得收入，且必须以法定货币形式支付给您本人或您指定的代领人。
二、工资发放的具体时间
正常离职情形：
- 通常情况下，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清您的工资。
- 不同地区可能有更细化的规定，比如有些地方规定支付周期不超过一个月的工资，应在劳动关系解除或终止之日起几个工作日内一次付清。但普遍原则是离职时尽量立即结清，以保障您的权益。
特殊离职情形：
- 如果您是主动提出离职并按公司规定提前通知了，用人单位也应及时支付工资。
- 若您未按规定提前通知擅自离职，且给用人单位造成了损失，用人单位有权从您的工资中扣除赔偿费用，但扣除部分不得超过当月工资的20%，且剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
三、工资发放的标准与计算
- 正常出勤工资：根据您实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准来计算。
- 加班工资：如果您有加班情况，用人单位应依法支付加班费，包括工作日加班、休息日加班不能补休以及法定节假日加班的不同费率。
- 奖金、提成：如果劳动合同或公司规章制度中有规定，且您符合领取条件，用人单位应按规定发放。
四、工资发放的形式
- 工资应以法定货币支付，不得用实物或有价证券替代。
- 通常通过银行转账发放，这样便于记录和查询。用人单位应提供工资清单，载明具体构成、金额、扣除项目等信息。
五、如果用人单位不按时发放工资怎么办
- 首先，您可以尝试与用人单位协商，了解原因并要求及时发放。
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查并责令限期支付。
- 您还可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及赔偿金。
- 如果对仲裁结果不服，您还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
六、特别提示
- 离职时，请务必与用人单位妥善进行工作交接，并确保工资结算清晰无误。
- 如遇工资支付问题，请保持冷静、理性，依据法律法规和合同约定维护自身权益。
- 建议您在平时工作中留存好相关证据，如劳动合同、工资条、出勤记录等，以备不时之需。
希望以上解答能够帮助您更好地了解离职后工资的发放问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。