针对您提出的“工地劳务公司撤场工人工资怎么发”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、工资发放的基本原则

在工地劳务公司撤场的情况下，工人工资的发放应遵循以下基本原则：

1. 按照劳动合同约定：工资应按照劳动合同中约定的日期和方式支付。这是保障工人权益的基础，也是用人单位应尽的义务。

2. 及时足额发放：无论撤场原因如何，用人单位都应确保在撤场后的正常工资支付周期内，及时足额地发放工人工资。这包括基本工资、绩效工资、加班工资等所有应得收入。

二、不同撤场情形的工资发放与赔偿

1. 正常撤场：

   • 若工人是正常从工地撤场（如工程完工、合同到期等），用人单位应按照劳动合同的约定以及国家规定来支付工资。
   • 在解除或终止劳动合同时，必须一次性付清工人工资。支付时间通常不会超过工人离职后一个工资支付周期。例如，若工资是每月15号发放，工人10号离职，则工资应在次月15号前结清。

2. 违法解除劳动合同：

   • 若用人单位没有合法理由就辞退工人，这种行为属于违法解除劳动合同。
   • 按照《劳动合同法》的规定，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

3. 协商一致撤场：

   • 当用人单位与工人协商一致解除劳动合同时，用人单位需要支付经济补偿。
   • 补偿标准和正常撤场情形一样，即根据劳动者在本单位工作的年限计算经济补偿。

三、工资发放的注意事项

1. 如实核算工资：对于工资的构成，包括基本工资、绩效工资、加班工资等，都应如实核算并足额发放。加班工资需按照法定的计算基数和计算方式支付。

2. 沟通协商与维权：若劳动者对工资发放存在疑问或异议，有权与用人单位沟通协商，要求其作出合理说明。若协商不成，可通过劳动监察投诉、劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

四、用人单位的义务

用人单位有义务确保工资的按时、足额发放，保障劳动者的合法权益。在撤场过程中，用人单位应积极与工人沟通，明确工资发放的时间和方式，避免因信息不对称或沟通不畅而引发的纠纷。

综上所述，工地劳务公司撤场时，工人工资的发放应遵循劳动合同约定和国家规定，确保及时足额发放。在不同撤场情形下，用人单位应按照相应规定支付工资和赔偿金。若劳动者对工资发放有疑问或异议，可通过合法途径维护自身权益。