承包公司撤场时，工人工资的计算与支付需根据具体情况确定，核心原则是确保工人工资不受撤场影响，应按实际工作情况足额支付。以下是具体分析：

1. 正常撤场且合同未到期
   若承包公司因合同到期、项目结束等正常原因撤场，且与工人的劳动合同尚未到期，公司应按劳动合同约定的工资标准，支付工人撤场前的全部工资（包括基本工资、加班费、奖金等）。若撤场导致工人无法继续工作，公司还需根据《劳动合同法》第四十条，提前30日书面通知工人或额外支付1个月工资（代通知金），并依法支付经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。

2. 非正常撤场（如违约、破产等）
   若承包公司因违约、破产、被吊销营业执照等非正常原因撤场，工人工资仍需优先支付。根据《企业破产法》第一百一十三条，工人工资属于优先清偿的债权，即使公司进入破产程序，也应优先支付工人工资及社保费用。若公司拒不支付，工人可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁、提起诉讼，要求公司支付工资及赔偿金（如拖欠工资的50%-100%加付赔偿金）。

3. 未签劳动合同或工资约定不明
   若工人未与承包公司签订书面劳动合同，或工资约定不明确，工资计算可参考以下标准：

   • 按实际工作天数计算日工资（月工资÷21.75天）；
     
   • 参考同岗位、同地区其他工人的工资水平；
     
   • 保留工作记录（如考勤表、工作证、工资条等）作为证据，通过劳动仲裁或诉讼主张权利。

4. 特殊情况（如转包、分包）
   若承包公司将工程转包、分包给无资质的个人或单位，导致工人工资被拖欠，根据《保障农民工工资支付条例》第三十条，总承包单位需对分包单位拖欠的工资承担先行清偿责任，清偿后可向分包单位追偿。工人可直接要求总承包单位支付工资。

建议行动：

• 保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据；
  
• 优先与公司协商，要求出具书面工资结算单；
  
• 若协商无果，向当地劳动监察大队投诉（电话12333），或申请劳动仲裁（时效1年）；
  
• 若公司已撤场且无法联系，可向法院申请支付令或提起诉讼。
  

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