劳务派遣中，若用工单位撤离（即退回被派遣劳动者），工资计算需分情况讨论，核心结论如下：

1. 用工单位合法退回，派遣单位未解除劳动合同
   根据《劳务派遣暂行规定》第十二条，用工单位因客观情况重大变化（如破产、经营调整等）或劳动者不胜任工作退回的，派遣单位应维持或提高原劳动合同条件重新派遣。若劳动者拒绝，派遣单位可按最低工资标准支付报酬，但需满足以下条件：

   • 重新派遣的岗位与原岗位性质相近；
     
   • 劳动者无正当理由拒绝；
     
   • 派遣单位已履行告知义务。
     示例：用工单位因业务收缩退回劳动者，派遣单位将其派往同类型岗位，劳动者拒绝且无合理理由，此时派遣单位可按当地最低工资标准支付工资。

2. 用工单位违法退回，或派遣单位解除劳动合同

   • 若用工单位无合法理由退回（如歧视性退回），劳动者可要求用工单位与派遣单位连带支付工资差额（按原标准补足）；
     
   • 若派遣单位违法解除劳动合同（如未提前通知、无合法理由），劳动者可主张赔偿金（2倍经济补偿金）及未付工资。
     示例：用工单位以“劳动者年龄过大”为由退回，但未提供证据证明年龄影响工作，属于违法退回，劳动者可要求两单位连带支付原工资至合同终止。

3. 派遣单位未重新派遣，且未解除合同
   根据《劳动合同法》第五十八条，派遣单位应按月支付报酬，标准不得低于当地最低工资。若派遣单位拖欠，劳动者可主张：

   • 补发工资；
     
   • 加付50%-100%赔偿金（需劳动行政部门责令后仍不支付）。
     示例：劳动者被退回后，派遣单位未安排新岗位也未解除合同，且拖欠3个月工资，劳动者可要求补发工资并加付赔偿金。

关键提醒：

• 劳动者需保留劳动合同、工资条、退回通知等证据；
  
• 若对退回合法性存疑，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 具体计算需结合当地工资标准、合同期限等因素，建议提供详细信息进一步分析。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的工资计算问题。