您好，关于单位离职时工资的计算问题，这是一个涉及多个方面的综合考量过程。下面我将为您详细解析离职工资的计算方法，确保您能够清晰理解并维护自己的合法权益。

一、基本工资的计算

1. 月计薪天数： 根据劳动法规定，月计薪天数通常为21.75天，这一数字已经考虑了法定节假日等因素，是计算日工资的基础。

2. 日工资计算： 日工资 = 月工资 ÷ 21.75。例如，若您的月工资为5000元，则日工资约为229.89元。

3. 应发工资计算： 应发工资 = 日工资 × 实际出勤天数。若您当月实际出勤20天，则应发工资约为4597.80元。

二、加班工资的计算

• 工作日加班：按不低于本人小时工资标准的150%支付。例如，若您的小时工资为30元，加班3小时，则加班工资为135元。
• 休息日加班：按不低于本人日或小时工资标准的200%支付，且不能安排补休。例如，若您的日工资为230元，休息日加班1天，则加班工资为460元。
• 法定节假日加班：按不低于本人日或小时工资标准的300%支付。例如，若您的日工资为230元，法定节假日加班1天，则加班工资为690元。

三、其他工资组成部分

除了基本工资和加班工资外，您的工资还可能包括奖金、津贴、补贴等。这些部分应根据用人单位的规章制度和劳动合同的约定进行计算和发放。

四、特殊情况下的工资处理

1. 年休假： 若您未休年休假，单位应按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（包含正常工作期间的工资）。

2. 病假： 病假期间，企业应按有关规定支付您病假工资或疾病救济费，但不得低于当地最低工资标准的相应比例。

3. 经济补偿金： 若因公司原因辞退您且符合经济补偿条件，公司需支付经济补偿金。补偿金计算依据您的工作年限和最后一个月工资确定。

五、扣除项目

在计算应发工资后，用人单位可以依法扣除以下费用：

• 职工个人应承担的社会保险费；
• 住房公积金；
• 个人所得税；
• 其他依法应由职工承担的费用。

六、工资结算时间

根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，不得无故拖欠或克扣。

七、维权途径

若用人单位未按规定结算工资，您可通过以下途径维护权益：

• 与用人单位协商解决；
• 向劳动监察部门投诉举报；
• 申请劳动仲裁；
• 对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

综上所述，离职时工资的计算涉及多个方面，用人单位应严格遵循劳动合同、公司规定及国家相关法律法规，确保计算的准确性和合法性。如您在离职工资计算过程中遇到任何问题或纠纷，建议咨询专业律师或劳动仲裁机构以获取更准确的解答和帮助。