劳务派遣人员离职时，工资的结算和发放是一个核心关注点。以下是对这一问题的详细解答：
一、工资发放方式
根据《工资支付暂行条例》第九条的规定，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。对于劳务派遣人员来说，这一规定同样适用。也就是说，当劳务派遣人员离职时，派遣公司应当在其离职时一次性结清所有应得的工资。
二、同工同酬原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条的规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。这意味着劳务派遣人员在离职时，其工资的结算应当遵循同工同酬的原则，即与用工单位同类岗位的劳动者享有相同的劳动报酬分配办法。如果用工单位没有同类岗位劳动者，则应参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬来确定。
三、离职补偿标准
除了基本工资的结算外，劳务派遣人员在离职时还可能涉及经济补偿的问题。根据相关规定，如果劳务派遣人员被解雇，他们可能享有以下补偿权益：
经济补偿金：根据劳动者在现役公司服务的时间与具体情况来决定。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿金。
双倍赔偿金：如果用人单位违反相关规定，擅自解除或者终止劳动合同，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
月工资标准：这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准应按照职工月平均工资三倍的数额进行支付，同时向其支付经济补偿的年限最高不得超过十二年。
四、工资问题的解决方法
如果劳务派遣人员在离职时遇到工资问题，可以通过以下途径来解决：
向调解组织申请调解：这是解决劳动争议的一种温和方式，双方可以在调解组织的协助下达成和解。
向劳动行政部门投诉：如果调解无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，寻求行政部门的帮助。
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：如果投诉仍然无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
直接向人民法院请求支付令：在某些情况下，劳动者还可以直接向人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。
综上所述，劳务派遣人员在离职时，其工资的结算和发放应当遵循相关法律法规的规定，确保劳动者的合法权益得到保障。如果遇到工资问题，劳动者可以通过多种途径来维护自己的权益。