劳务派遣工的补偿工资计算，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并需综合考虑工作年限、月工资标准以及是否存在特殊情况。以下是对劳务派遣工补偿工资计算的详细解析：

一、经济补偿金的计算

1. 计算依据：

   • 经济补偿金按照劳动者在用工单位的工作年限来计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；工作满六个月但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资标准：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。月工资包含计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括加班工资。
   • 若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。

3. 计算公式：

   • 一般情形：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
   • 高收入者：经济补偿金 = 工作年限（最高12年） × 当地职工月平均工资 × 3

4. 示例：

   • 假设某派遣员工被用工单位退回后，与劳务派遣单位协商一致解除劳动合同，其工作年限为5年6个月，解除合同前12个月平均工资为8000元。则该员工的经济补偿金为：5.5 × 8000 = 44000元。

二、赔偿金的计算

1. 适用条件：

   • 当劳务派遣单位违法解除或终止劳动合同时，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 计算公式：

   • 赔偿金 = 经济补偿金 × 2

3. 示例：

   • 若上述案例中劳务派遣单位违法解除劳动合同，则需支付的赔偿金为：44000 × 2 = 88000元。

三、特定情况下的其他补偿

1. 未提前通知的代通知金：

   • 若劳务派遣单位未提前三十日书面通知劳动者解除合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。该金额按劳动者上月工资标准确定。

2. 未休年假的工资补偿：

   • 对于应休未休的年休假天数，劳务派遣单位应按日工资收入的300%支付报酬，其中包含已支付的正常工作期间工资。日工资收入为月工资除以月计薪天数（21.75天）。

3. 其他法定补偿项目：

   • 包括但不限于未签订书面合同的二倍工资差额、拖欠劳动报酬的加付赔偿金、高温津贴等特殊岗位津贴，以及工伤医疗费、伤残补助金等工伤保险待遇。具体金额依据相关法律法规及地方政策执行。

四、用工单位的补偿责任

• 在劳务派遣合同期满终止，且劳务派遣单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但被派遣劳动者不同意续订的情形外，若因用工单位的原因导致劳务派遣关系终止，用工单位需按照劳动者在本单位的工作年限，参照上述经济补偿标准向劳动者支付经济补偿。

五、实际操作建议

• 在实际操作中，应仔细审查劳动合同、派遣协议以及相关法律法规，确保经济赔偿金的计算准确无误。
• 劳务派遣工和用工单位都应了解各自的权利和义务，以便在发生争议时能够依法维护自身权益。

综上所述，劳务派遣工的补偿工资计算是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多个因素。通过准确理解和应用相关法律法规，可以确保劳务派遣工的合法权益得到有效保障。