关于派遣工的劳动报酬计算方式，这是一个涉及法律保障、合同约定以及具体计算规则的综合性问题。下面，我将为您详细解析派遣工劳动报酬的计算方法和相关规定。

一、劳动报酬的法律保障

派遣工的劳动报酬受到法律的严格保障。根据《劳动合同法》等相关法规，劳务派遣单位与用工单位需依法支付劳动报酬。劳务派遣单位要与被派遣劳动者签订劳动合同，并按月支付报酬。被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利，这是法律赋予的基本权益。

二、劳动报酬的计算方式

1. 工资标准的确定：

   • 工资标准由劳务派遣单位与被派遣劳动者协商确定，但不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低工资标准。这是确保派遣工基本生活需求的底线。

2. 正常工作时间工资的计算：

   • 按照劳动合同约定的劳动者本人小时工资标准或月工资标准计算。
   • 小时工资标准的计算公式为：月工资标准÷(月计薪天数×8小时)，其中月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。这一公式用于将月工资转换为小时工资，便于计算加班工资等。

3. 加班工资的计算：

   • 延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。
   • 休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
   • 法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。这是法律对加班工资的明确规定，旨在保障劳动者的休息权和额外劳动的报酬权。

4. 无工作期间的报酬支付：

   • 若被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位要按当地最低工资标准按月支付报酬。这是为了保障派遣工在无工作期间的基本生活需求。

三、同工同酬原则的实施

用工单位应按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。这意味着，派遣工在从事相同工作、付出相同劳动的情况下，应获得与用工单位劳动者相同的报酬。这是法律对派遣工权益的重要保障。

四、劳动报酬发放不合规的解决途径

如果派遣工遇到劳动报酬发放不合规的情况，可以采取以下途径解决：

1. 与用工单位及劳务派遣单位沟通协商：明确指出报酬发放存在的问题，如未按约定金额、时间发放等，要求其及时纠正。

2. 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权对劳务派遣单位和用工单位进行调查，查证属实后会责令其改正，并处以罚款等处罚。

3. 通过劳动仲裁维权：准备好劳动合同、工资发放记录、工作证等证据，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠报酬、经济补偿等。

4. 向人民法院提起诉讼：若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。

综上所述，派遣工的劳动报酬计算方式涉及多个方面，包括工资标准的确定、正常工作时间工资的计算、加班工资的计算、无工作期间的报酬支付以及同工同酬原则的实施等。同时，法律也提供了多种途径来保障派遣工的劳动报酬权益。希望这些信息能对您有所帮助。