人力资源劳务派遣工资的计算主要依据派遣合同约定、同工同酬原则及法律规定，具体计算方式需结合派遣岗位、用工单位薪酬制度及派遣协议内容综合确定。以下从不同角度展开说明：

1. 派遣合同约定优先

劳务派遣单位（用人单位）与被派遣劳动者签订的劳动合同中，应明确约定工资标准、支付方式、支付时间等核心条款。若合同中有明确约定，则工资计算以合同为准。
注意：合同约定的工资不得低于当地最低工资标准，且需符合同工同酬原则（即被派遣劳动者与用工单位同类岗位劳动者应享有相同工资待遇）。

2. 同工同酬原则的适用

根据《劳动合同法》第六十三条，被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利。若用工单位未明确同类岗位工资标准，可参考以下方式计算：

• 直接对比法：以用工单位相同岗位、相同工作内容、相同工作量的劳动者工资为基准；
  
• 比例分配法：若用工单位同类岗位工资包含固定部分（如基本工资）和浮动部分（如绩效），被派遣劳动者应按相同比例享受浮动部分。
  例外：若用工单位因经营特点或工作性质无法实行同工同酬，需经工会或职工代表大会同意，并向劳动行政部门备案。

3. 工资构成与支付责任

劳务派遣工资通常包括：

• 基本工资：合同约定的固定部分；
  
• 加班工资：按《劳动法》规定计算（工作日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍）；
  
• 奖金/补贴：若用工单位向同类岗位劳动者发放，被派遣劳动者应同等享有；
  
• 社保与公积金：由劳务派遣单位缴纳，费用可能包含在工资中或单独列支。
  支付责任：劳务派遣单位是工资支付主体，若未按时支付，劳动者可要求其承担责任；用工单位若未足额支付费用导致派遣单位无法发薪，可能承担连带责任。

4. 特殊情形下的工资计算

• 派遣协议与劳动合同冲突：以劳动合同约定为准，但不得违反法律规定；
  
• 用工单位调整薪酬制度：需与劳务派遣单位协商，并确保被派遣劳动者权益不受损；
  
• 跨地区派遣：工资标准不得低于用工单位所在地最低工资标准。

5. 争议解决建议

若对工资计算有异议，可采取以下步骤：

1. 核对合同与派遣协议：确认工资条款是否明确；
   
2. 收集证据：如工资条、考勤记录、同类岗位工资证明等；
   
3. 协商或投诉：先与劳务派遣单位或用工单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉；
   
4. 申请仲裁/诉讼：若争议无法解决，可申请劳动仲裁或向法院起诉。

温馨提示：劳务派遣工资计算涉及合同、法律及用工单位制度多重因素，建议劳动者在签订合同时仔细审查工资条款，并保留相关证据。如有具体问题，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细解答。