劳务派遣工伤赔偿的计算涉及多个方面，以下为您详细阐述：

一、赔偿支付主体

1. 劳务派遣单位承担主要责任：

   • 劳务派遣人员发生工伤，首先由劳务派遣单位承担工伤保险责任。
   • 如果劳务派遣单位与用工单位之间有约定，可以根据约定来确定最终的责任分担。

2. 用工单位的连带赔偿责任：

   • 如果用工单位存在过错，如提供的劳动条件不符合安全标准，导致劳务派遣人员发生工伤，用工单位需要与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。

二、赔偿项目

1. 医疗费用：

   • 凭票据实结算，包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等。

2. 停工留薪期工资：

   • 按照原工资福利待遇发放，直至工伤职工评定伤残等级或者停工留薪期满。

3. 伤残津贴：

   • 根据伤残等级确定比例，按月发放给工伤职工。

4. 一次性伤残补助金：

   • 以本人工资为基数，按相应等级计算，一次性发放给工伤职工。例如，五级伤残的一次性伤残补助金为18个月本人工资。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 在解除或终止劳动关系时支付，标准由各地区规定。

三、赔偿流程

1. 工伤认定：

   • 劳务派遣单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。

2. 劳动能力鉴定：

   • 工伤职工经治疗伤情相对稳定后，应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。

3. 赔偿落实：

   • 根据工伤认定结果和劳动能力鉴定等级，按照相关规定计算赔偿金额，并由责任主体支付赔偿。

四、注意事项

1. 及时申请工伤认定：

   • 劳务派遣单位应及时为工伤职工申请工伤认定，以便准确计算赔偿金额。

2. 保留相关证据：

   • 工伤职工应保留好治疗工伤所需的票据、诊断证明等相关证据，以便后续赔偿。

3. 了解当地政策：

   • 赔偿金额和标准可能因地区而异，建议工伤职工了解当地工伤保险政策和相关规定。

综上所述，劳务派遣工伤赔偿的计算涉及多个方面，包括赔偿支付主体、赔偿项目、赔偿流程以及注意事项等。希望以上解答能为您提供清晰、详细、有深度的信息。如果仍有疑问，建议咨询当地社会保险行政部门或专业律师。