国企工伤派遣工的赔偿计算需结合《工伤保险条例》《劳动合同法》及派遣协议约定，赔偿项目及标准与普通工伤一致，但责任主体可能涉及派遣单位与用工单位（国企）。具体赔偿需分情况处理：

1. 赔偿项目与标准（与普通工伤一致）

根据《工伤保险条例》，工伤赔偿包括以下项目（以实际发生为准）：

• 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录的费用全额报销；
• 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由派遣单位支付；
• 护理费：住院期间需护理的，由单位或工伤保险基金支付；
• 一次性伤残补助金：根据伤残等级（1-10级）支付，标准为本人工资×月数（如10级为7个月）；
• 一次性工伤医疗补助金/一次性伤残就业补助金：离职时由工伤保险基金或单位支付，标准因地而异（需查询当地规定）；
• 伤残津贴（1-4级伤残）：按月支付，标准为本人工资的75%-90%；
• 工亡待遇：包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金（全国统一标准为上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。

2. 责任主体划分（关键区别点）

• 派遣单位责任：作为法定用人单位，需承担工伤保险责任（如申报工伤、支付停工留薪期工资、申请工伤待遇等）。若未缴纳工伤保险，所有赔偿由派遣单位承担。
• 用工单位（国企）责任：若因用工单位原因导致工伤（如未提供安全劳动条件），可能需与派遣单位承担连带赔偿责任；若派遣协议另有约定，可能按约定分担费用（但不得对抗劳动者权益）。

3. 操作流程建议

1. 及时申报工伤：派遣工或其近亲属应在1年内向社保部门申请工伤认定（单位未申报的，劳动者可自行申报）；
2. 劳动能力鉴定：伤情稳定后申请伤残等级鉴定，确定赔偿标准；
3. 协商或诉讼：根据责任主体与派遣单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁或起诉；
4. 注意时效：劳动争议仲裁时效为1年，自知道或应当知道权益受损之日起计算。

4. 特殊情形提示

• 若派遣单位与用工单位互相推诿，可直接起诉两者要求连带赔偿；
• 赔偿标准可能因地区政策差异（如一次性医疗补助金、就业补助金），需以当地规定为准；
• 若派遣单位未缴纳工伤保险，劳动者可要求其按工伤保险待遇标准支付全部赔偿。

如有具体伤情、工资标准或地区信息，可进一步提供细节，我会帮您计算具体赔偿金额。