公司辞退劳务派遣工时，工资的计算主要遵循劳务派遣协议、劳动合同以及相关法律法规的规定，具体分为正常辞退和违法辞退两种情况：

一、正常辞退情况下的工资计算

1. 工资结算原则：

   • 劳务派遣工被正常辞退时，工资应结算至辞退当日。这包括正常工作时间的工资，以及可能的加班工资等。
   • 工资必须以货币形式，按时且足额地支付给劳动者本人，公司不得克扣或无故拖欠。

2. 经济补偿：

   • 如果辞退是基于合法原因，如劳务派遣协议到期、劳动者不胜任工作等，且符合支付经济补偿的条件，那么经济补偿将按照劳动者在本单位的工作年限来计算。
   • 经济补偿的标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、违法辞退情况下的工资及赔偿计算

1. 工资结算：

   • 即使是被违法辞退，劳动者也有权获得至辞退当日的工资结算，包括正常工作时间的工资和可能的加班工资等。

2. 经济赔偿：

   • 如果辞退是违法的，即没有法定理由或未遵循法定程序，那么劳动者有权获得经济赔偿金。
   • 经济赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍。也就是说，每满一年工作年限，劳动者将获得两个月的工资作为赔偿；六个月以上不满一年的，按一年计算，获得两个月工资；不满六个月的，获得一个月工资。

三、具体计算示例

假设某劳务派遣工在公司工作了2年3个月，月工资为5000元，被违法辞退：

1. 正常工资结算：

   • 至辞退当日的工资应全额支付，包括正常工作时间的工资和可能的加班工资。

2. 经济赔偿计算：

   • 经济补偿：2年 × 5000元/年 + 0.5年（3个月视为0.5年） × 5000元/年（按一年计算，因为六个月以上不满一年）的半数（即0.5 × 5000元，但此处为简化计算，我们直接按2.5年算经济补偿，再乘以2得赔偿）= 2.5 × 5000元 = 12500元（这是经济补偿）。
   • 经济赔偿：12500元 × 2 = 25000元。

四、法律建议

1. 保留证据：

   • 劳动者应保留好与劳务派遣公司、用工单位之间的劳动合同、劳务派遣协议、工资条、辞退通知等证据，以备不时之需。

2. 协商与投诉：

   • 如果公司未按照规定支付工资和经济赔偿，劳动者可以先与公司协商解决。
   • 协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

3. 法律途径：

   • 如果对劳动仲裁结果不满，劳动者还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

总之，公司辞退劳务派遣工时，工资的计算和赔偿的支付都应遵循相关法律法规的规定。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取法律措施来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。