针对您提出的“劳务派遣小时工离职工资怎么结算”的问题，以下是一个详细且条理清晰的解答：
一、工资结算的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，劳务派遣小时工在离职时，其工资结算应遵循以下原则：
- 按时支付：用人单位（包括劳务派遣单位和实际用工单位）应在约定的日期或离职时一次性付清劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。
- 足额支付：工资应按照劳动合同约定的标准或实际工作的小时数进行结算，确保劳动者获得应得的报酬。
- 合法形式：工资应以法定货币形式支付，不得以实物或有价证券替代。
二、工资结算的具体方式与标准
结算周期：
- 对于非全日制用工（小时工），劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。若与用人单位事先约定了更短的结算周期（如每周结算），则应遵循此约定。
- 离职时，无论结算周期如何，用人单位都应在离职当日或至多不超过次月工资发放日结清工资。
小时工资计算：
- 小时工资根据当地工资标准总额除以天数再除以8小时得出，但实际支付时应按小时工实际工作的小时数结算。
- 小时工资标准不得低于当地政府规定的非全日制用工小时最低工资标准。
未完成工作的结算：
- 若小时工在离职时尚未完成本月的工作，则按实际出勤天数和约定的工资标准结算。具体计算方法可参考月工资除以21.75天（法定月计薪天数）再乘以实际出勤天数。
加班工资与额外报酬：
- 若小时工在离职前有加班情况，用人单位应按照法律规定支付加班工资（平时加班按不低于工资的150%，休息日加班按不低于工资的200%，法定休假日加班按不低于工资的300%）。
- 若有其他应得报酬（如奖金、津贴、补贴等），也应一并结算支付。
三、支付形式与证据保留
支付形式：
- 工资通常通过银行转账支付到小时工提供的个人银行账户中，这是最常见且安全的方式。
- 也有部分单位采用现金支付，但需确保支付金额准确无误，并要求劳动者签字确认收到工资。
证据保留：
- 小时工在离职前应确保与用人单位就工资结算事宜达成一致，并保留好工作证、考勤记录、工资条等相关证据。
- 这些证据在发生纠纷时将起到关键作用，有助于劳动者维护自己的合法权益。
四、解决工资纠纷的途径
若小时工在离职时遇到工资结算问题或纠纷，可以采取以下途径解决：
- 协商：首先尝试与用人单位（劳务派遣单位和实际用工单位）进行协商，要求支付应得的工资。
- 投诉：若协商无果，可向当地人力资源和社会保障局劳动监察部门进行投诉，寻求政府部门的帮助。
- 仲裁或诉讼：依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，申请仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。
五、特别注意事项
- 劳务派遣小时工应了解自己的权益和法律规定，确保在离职时能够顺利拿到应得的工资报酬。
- 在离职前，应与用人单位明确工资结算的具体方式和时间点，避免产生不必要的纠纷。
- 如遇用人单位违法行为（如拖欠或克扣工资），应及时通过合法途径维护自己的权益。
综上所述，劳务派遣小时工离职时的工资结算应遵循相关法律法规的规定，确保支付方式合法、结算标准明确、证据保留充分。希望以上解答能对您有所帮助。