在劳务派遣关系中，小时工的工资计算是一个涉及多个方面的复杂问题，但我会尽量为您梳理清晰。
一、基本工资计算
首先，小时工的基本工资不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。这是保障小时工基本生活需求的重要法律基础。例如，如果某地规定的最低小时工资标准是20元，那么小时工每小时的工资至少应为20元。
二、工资扣除项目
在计算实际到手工资时，需要扣除一些法定项目：
社保费用和公积金：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》和《住房公积金管理条例》，小时工也需要缴纳社保和公积金。
- 扣除金额根据当地社保和公积金的缴费基数和缴费比例确定。比如，若社保缴费比例为工资的10%，公积金为5%，小时工月工资为5000元（假设按每月250小时工作计算，每小时20元），则每月代扣代缴的社保费用为500元，公积金为250元。
个人所得税：
- 根据《中华人民共和国个人所得税法》，小时工也需要缴纳个人所得税。
- 应纳税所得额=月度收入-5000元（起征点）-专项扣除（如社保、公积金等）-专项附加扣除（如子女教育、继续教育等）-其他依法确定的扣除。
- 根据应纳税所得额和适用税率计算税额。
其他法定扣除：
- 如法院判决、裁定中的法定费用（如抚养费、赡养费等），以及因违反工作纪律或造成经济损失的合理扣减（但需提前告知小时工相关扣减规定）。
三、加班工资计算
劳务派遣小时工在加班时，依法享有获得加班工资的权利。加班工资的计算方式如下：
工作日加班：
- 支付不低于工资的150%的工资报酬。例如，小时工正常工作每小时工资为20元，若其在工作日加班1小时，则加班工资为20×150%=30元。
休息日加班：
- 若不能安排补休，支付不低于工资的200%的工资报酬。例如，该小时工在休息日加班1小时且无法安排补休，则加班工资为20×200%=40元。
法定节假日加班：
- 支付不低于工资的300%的工资报酬。例如，在法定节假日加班1小时，加班工资为20×300%=60元。
四、工资结算周期
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。这意味着小时工至少每半个月就能收到一次工资。
五、注意事项
- 确保劳动合同明确：劳务派遣单位必须与被派遣劳动者签订劳动合同，明确约定劳动报酬等关键条款，且不得低于当地最低工资标准。
- 违法扣除的应对措施：如果小时工遇到不合理罚款或无故拖欠工资的情况，可以向劳动监察部门投诉，要求责令改正并返还被克扣的工资；也可以申请劳动仲裁或提起诉讼维护权益。
综上所述，劳务派遣小时工的工资计算涉及基本工资、扣除项目、加班工资以及结算周期等多个方面。希望这些信息能帮助您更好地理解小时工的工资计算方式。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。