在劳务派遣关系中，如果小时工在工伤修养期间，其工资（即停工留薪期工资）的计算与支付是一个需要严格遵循相关法律法规的问题。以下是对这一问题的详细解答：
一、计算原则
首先，我们要明确的是，工伤工资的计算遵循“原工资福利待遇不变”的原则。这意味着，在工伤职工治疗康复期间，其应获得的工资待遇应与工伤前保持一致，以确保其基本生活和权益得到保障。这一原则适用于所有劳务派遣员工，无论其工作年限长短或工作性质如何。
二、计算依据与标准
工资范围：
- “原工资福利待遇”包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。但需要注意的是，加班工资并不包含在内。
- 在具体计算时，应包含基本工资、固定奖金、餐补等各类常规性收入，以确保工伤职工的工资待遇不受影响。
计算周期与标准：
- 如果工伤职工在派遣单位工作满12个月，那么其工伤工资应以月平均工资为基数进行计算。
- 如果工作不满12个月，则按实际工作月数的月平均工资进行计算。
- 对于工作不满1个月的工伤职工，其工伤工资应按劳动合同约定的月工资进行计算。
- 如果劳动合同中没有约定或无法确定月工资标准，那么应按照不低于本市职工上一年度社会月平均工资的60%进行支付。
最长支付期限：
- 停工留薪期一般不超过12个月。这是为了保障工伤职工有足够的时间进行治疗和康复。
- 如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，停工留薪期可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。
三、支付规定
- 工伤工资应由劳务派遣单位按月支付给工伤职工。这是劳务派遣单位的法定义务，必须严格履行。
- 支付期限及延长条件均须严格遵守法律规定，不得随意变更或缩短。
- 当工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而享受伤残待遇。这是根据工伤职工的伤残程度和工伤保险制度的规定进行的调整。
- 如果停工留薪期满后仍需治疗，工伤职工将继续享受工伤医疗待遇，但这并不影响工伤工资的支付规定。
四、维权途径
- 如果劳务派遣单位未按标准支付工伤工资，工伤职工有权向劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法进行调查处理，保障工伤职工的合法权益。
- 工伤职工也可以申请劳动仲裁，要求劳务派遣单位补足差额部分。劳动仲裁是一种有效的解决劳动争议的方式，具有法律效力和执行力。
- 在维权过程中，建议工伤职工妥善收集并保存相关证据，如工资单、劳动合同、工伤认定决定书等。这些证据将有助于准确计算和主张自己的合法权益。
综上所述，劳务派遣中的工伤工资计算与支付是一个涉及多个法律知识点的复杂问题。但通过明确计算原则、依据与标准、支付规定以及维权途径，我们可以确保工伤职工的合法权益得到有效保障。在实际操作中，建议各方严格遵守法律法规，共同维护和谐稳定的劳动关系。