对于外包小时工工伤期间的工资计算方式，我们可以根据相关法律法规和通常的实践来给出详细的解答。

首先，外包员工在工伤期间，其工资应当按照原工资福利来计算，并由用工单位按月发放。这里的“原工资福利”指的是员工在正常出勤时的月工资，它包含了计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等，但是并不包含加班费。

具体来说，工资的计算标准如下：

1. 如果员工工作满12个月，那么工伤期间的工资应按照工伤前12个月的月均工资来计算。
2. 如果员工工作不满12个月，那么应按照实际工作的月数来计算平均工资。
3. 如果员工工作不满1个月，工资则应按照合同约定的工资来计算。
4. 如果合同中没有约定工资，那么应按照同岗位的平均工资来计算。

重要的是，如果用工单位不按照上述规定支付工伤期间的工资，员工首先可以尝试与单位进行协商。如果协商无果，员工有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

举个例子，如果一个小时工在工作时受伤，进入了工伤治疗期，而他所在的单位仅按照基本工资来发放工伤期间的工资，没有包含奖金、津贴等其他福利待遇，那么这种做法是不符合相关规定的。员工可以依据上述规定与单位协商，要求按照原工资福利待遇支付工伤期间的工资。如果协商不成，员工可以依法申请劳动仲裁。

综上所述，外包小时工在工伤期间的工资计算方式是有明确规定的，员工应当了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。