小时工在工伤期间的工资待遇是一个涉及法律权益的重要问题，下面我将为您详细解答。

一、停工留薪期内的工资待遇

小时工，作为非全日制用工的一种，若在工作过程中因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，即进入停工留薪期。根据《工伤保险条例》的相关规定，停工留薪期间，小时工的原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常指的是小时工受伤前正常提供劳动时所获得的收入水平，包括小时工资以及稳定发放的奖金、津贴等福利。

• 停工留薪期限：一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长期限也不得超过12个月。
• 工资计算方式：以小时工小李为例，假设其每小时工资为20元，正常情况下每周工作5天，每天4小时，一个月（按4周计）工作80小时，则其正常月工资为20×80=1600元。若小李在工作中受伤并进入停工留薪期，单位应每月按照1600元的标准向其支付工资。

二、治疗终结或评残后的待遇

• 治疗终结：若工伤职工的治疗已经终结或者已经进行了劳动能力鉴定（即评残），并确定了伤残等级，那么将停发停工留薪期的工资待遇，改为按照有关规定享受伤残待遇。
• 继续治疗：若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，或因工伤复发需要继续治疗的，仍可继续享受工伤医疗待遇。

三、特殊情况与注意事项

• 地区差异：不同地区可能会根据当地实际情况制定具体的实施细则，因此在实际计算小时工工伤期间工资时，应以当地规定为准。
• 争议解决：若小时工与用人单位就工伤期间工资计算及发放问题产生争议，可通过协商、申请劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

四、总结与建议

小时工在工伤期间的工资待遇是受到法律保护的，其与用人单位之间的劳动关系以及工伤认定和赔偿流程与普通全职员工相同。因此，我建议您：

1. 了解当地规定：在计算工伤期间工资时，务必了解并遵循当地的具体规定。
2. 保留相关证据：如工资条、工作记录等，以便在需要时证明自己的工资水平和工作情况。
3. 及时沟通协商：若与用人单位就工资问题产生争议，应及时沟通协商，寻求解决方案。
4. 寻求法律援助：若协商无果，可寻求法律援助或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

希望以上解答能帮助您更好地了解小时工在工伤期间的工资待遇问题，并在必要时采取适当的措施维护自身利益。