针对您提出的“小时工非工伤期间工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，非工伤期间与工伤期间的工资计算原则是不同的。在非工伤期间，即员工因患病或非因工负伤而需要暂停工作接受治疗时，其工资的计算应遵循特定的法律法规，并确保员工的合法权益得到充分保障。
一、非工伤期间工资计算的法律依据
主要依据为《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，该条规定明确指出：职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费，且支付标准不得低于当地最低工资标准的80%。
二、非工伤期间工资的具体计算方式
有约定情况：
- 如果劳动合同中有明确约定病假工资的标准，那么应按照劳动合同的约定来支付，但这个标准同样不得低于当地最低工资标准的80%。
- 如果劳动合同未约定，但集体合同中有相关规定，那么应按照集体合同的约定来支付病假工资，且同样不得低于法定最低标准。
无约定情况：
- 如果劳动合同和集体合同均未对病假工资进行约定，那么应由用人单位与职工代表通过工资集体协商来确定。协商结果应签订工资集体协议，并作为支付病假工资的依据。
- 在无任何约定的情况下，病假工资的计算基数通常按员工本人所在岗位正常出勤月工资的70%来确定，但同样不得低于当地最低工资标准的80%。
三、实际应用示例
假设某地区最低工资标准为每月2000元，小时工小张在该地区某企业工作，其正常月工资（按小时计算并折算成月）为3000元。现在小张因患病需要暂停工作接受治疗，医疗期为1个月。
- 如果劳动合同或集体合同中有约定病假工资为正常工资的80%，那么小张应得的病假工资为3000元×80%=2400元，这高于当地最低工资标准的80%（即2000元×80%=1600元），因此按2400元发放。
- 如果无相关约定，则按正常出勤月工资的70%计算（即3000元×70%=2100元），同样高于最低工资标准的80%，因此按2100元发放。但无论如何，都不会低于当地最低工资标准的80%，即1600元。
四、操作建议
- 在处理小时工非工伤期间的工资问题时，企业应首先查阅劳动合同和集体合同中的相关约定，并严格按照约定执行。
- 若无具体约定，企业应与职工代表进行协商，确定合理的病假工资标准，并确保该标准不低于法律法规规定的最低要求。
- 如遇复杂情况或存在疑问，建议及时咨询专业的法律人士或机构，以确保处理的合法性和合规性。
综上所述，小时工在非工伤期间的工资计算应遵循相关法律法规，并确保支付标准不低于当地最低工资标准的80%。希望以上解答能帮助您更好地了解自己的权益，并在必要时采取适当的措施维护自身利益。