非全日制用工（也即非标准工时制下的一种常见形式）的工资计算方式具有其独特性，以下是对其工资计算方法的详细解析：
一、基本原则
非全日制用工的工资计算主要遵循两个基本原则：
- 按小时计酬：非全日制用工的工资通常以小时为单位进行计算，这是其最显著的特点。
- 不得低于最低标准：非全日制用工的小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，这一标准旨在保障劳动者的基本生活需求。
二、具体计算方法
确定小时工资率：
- 用人单位应根据自身经营状况、市场行情以及当地最低工资标准，合理确定非全日制劳动者的小时工资率。
- 小时工资率应明确写入劳动合同或劳务协议中，作为双方约定的报酬依据，确保透明度和合法性。
计算总工资：
- 总工资的计算公式为：总工资 = 小时工资率 × 实际工作时间。
- 实际工作时间应以小时为单位进行精确记录，包括正常工作时间和可能的加班时间（如果适用，且需按照相关规定支付加班费）。
考虑特殊因素：
- 法定节假日工作：如果非全日制劳动者在法定节假日工作，用人单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。
- 其他特殊约定或补贴：如交通补贴、餐补等，如果双方有约定，也应纳入总工资的计算范围。
三、示例说明
假设某地区最低小时工资标准为20元/小时，某非全日制劳动者与用人单位约定的小时工资率为25元/小时，该劳动者在某月内共工作了80小时，且没有加班和特殊约定补贴。则该劳动者的月工资计算如下：
月工资 = 25元/小时 × 80小时 = 2000元
四、注意事项
- 合同约定：用人单位与非全日制劳动者应签订书面劳动合同或劳务协议，明确约定工作内容、工作时间、劳动报酬等事项，以保障双方权益。
- 工资支付：用人单位应按约定的时间和方式支付工资，确保劳动者的合法权益得到及时保障。工资支付周期最长不得超过十五日。
- 合规性：在计算和支付非全日制用工工资时，用人单位应严格遵守相关法律法规和政策规定，如最低工资标准、加班费支付等，避免违法违规行为的发生。
综上所述，非全日制用工的工资计算方式虽然灵活，但也需遵循明确的法律规定和计算原则。通过合理确定小时工资率、精确记录实际工作时间、考虑特殊因素等步骤，可以确保非全日制劳动者的工资计算准确无误，并保障其合法权益。