针对您提出的“非全日制用工超过时间怎么算工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确非全日制用工的基本定义。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这是非全日制用工的基本特征，也是计算工资的基础。
当非全日制用工的工作时间超过法定标准时，工资的计算方式会因具体情况而有所不同。一般来说，如果超过法定工作时间是由于用人单位的原因（如工作任务紧急、人员短缺等），那么用人单位应当支付加班工资。具体计算方式如下：
工作日超过法定时长部分：按照不低于小时工资标准的150%支付报酬。这意味着，如果劳动者的小时工资是20元，那么超过法定工作时间的小时工资就应该是30元。
法定休假日工作：按照不低于小时工资标准的300%支付报酬。在法定节假日，如春节、元旦等，如果劳动者被安排工作，那么他们的小时工资应该是正常小时工资的三倍。
然而，如果超过法定工作时间是由于劳动者自身的原因（如未完成工作任务、个人效率问题等），那么用人单位通常不需要支付额外的加班工资。这是因为这种情况下，延长工作时间并非用人单位的要求或安排。
此外，还需要注意的是，非全日制用工的工资结算支付周期最长不得超过十五日。这意味着用人单位必须按时足额支付劳动者的工资，不能拖延或克扣。
最后，我想强调的是，非全日制用工的工资标准应当不低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。这是保障劳动者基本权益的重要措施。如果用人单位支付的小时工资低于当地政府颁布的最低小时工资标准，那么劳动者有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
综上所述，非全日制用工超过时间的工资计算方式主要取决于超过时间的原因以及双方是否有约定。在大多数情况下，如果超过时间是由于用人单位的原因，那么用人单位应当按照不低于小时工资标准的150%（工作日）或300%（法定休假日）支付加班工资。同时，用人单位也必须遵守工资结算支付周期的规定，按时足额支付劳动者的工资。