针对您提出的“非全日制用工超时加班费怎么算”的问题，我将为您详细解答。

首先，我们需要明确非全日制用工的基本特点。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。当非全日制用工的工作时间超过这一标准时，就会涉及到加班费的计算。

对于非全日制用工的加班费计算，主要依据的是劳动者的小时工资标准以及加班的时间类型。具体来说：

1. 正常小时计酬标准：

   • 当非全日制用工的工作时间超过每日四小时或每周二十四小时的标准时，其正常工作时间的工资仍按双方约定的小时工资标准支付。

2. 加班工资计算：

   • 工作日延长工作时间：如果用人单位在法定标准工作时间以外安排劳动者延长工作时间，那么应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。
   • 休息日加班：如果用人单位在休息日安排劳动者工作，且不能安排补休的，那么应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的200%支付加班工资。
   • 法定休假日加班：如果用人单位在法定休假日安排劳动者工作，那么应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的300%支付加班工资。

举例说明： 假设某非全日制劳动者的小时工资标准为20元，某工作日加班了2小时，那么其加班工资应为：20元/小时 × 150% × 2小时 = 60元。

注意事项：

• 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，但为了保障自身权益，建议劳动者尽量与用人单位签订书面劳动合同，并明确约定小时工资标准、加班工资计算方式等条款。
• 劳动者应保留好考勤记录等能证明工作时间的证据，以便在发生劳动争议时维护自身权益。
• 用人单位支付的小时工资不得低于当地政府规定的最低小时工资标准。

综上所述，非全日制用工超时加班费的计算主要依据劳动者的小时工资标准以及加班的时间类型。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问，请随时咨询。