针对您提出的“非全日制用工每周超过24小时怎么计算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确非全日制用工的基本特点。非全日制用工通常是按小时来计算报酬的，劳动者在同一个用人单位一般每天平均工作时间不超过四小时，每周累计工作时间也不超过二十四小时。这是非全日制用工的基本认定标准。

当非全日制用工每周工作时间超出24小时时，超出部分的工时应当被认定为加班工时。根据相关劳动法规，非全日制用工在法定标准工作时间以外工作的，用人单位应当按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资报酬。

接下来，我们具体说明如何计算加班工资：

1. 确定小时工资标准：

   • 小时工资标准通常根据劳动合同约定的小时工资数额确定。
   • 若劳动合同未约定小时工资数额，可按照当地同行业小时最低工资标准计算。

2. 计算加班工资：

   • 用小时工资标准乘以150%，得到每小时的加班工资标准。
   • 再乘以超出24小时的具体工时数，即可得出应支付的加班工资数额。

例如，如果劳动者的小时工资标准为20元，且每周超出了5小时的工作时间，那么加班工资的计算方式为：20元/小时 × 150% × 5小时 = 150元。

此外，用人单位需严格按照规定支付加班工资，以保障非全日制用工劳动者的合法权益。如果劳动者与用人单位就加班工资等问题产生争议，可以通过劳动争议调解仲裁等法定程序解决，以维护自身权益。

最后，需要提醒的是，如果用人单位和劳动者约定的工作时间经常超过24小时，那么该用工关系可能就不再符合非全日制用工的认定标准，用人单位可能会面临一些法律风险，如需要按照全日制用工的标准来支付工资、社保等费用。因此，建议用人单位和劳动者在约定工作时间时，要严格遵守相关法律法规，以避免不必要的法律纠纷。