针对您提出的“非全日制用工每日超过4小时怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、非全日制用工的基本法律规定
首先，我们需要明确非全日制用工的基本法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这是判断非全日制用工是否超时的重要依据。
二、当非全日制用工每日超过4小时时的处理措施
劳动者角度：
- 与用人单位协商：一旦发现超时用工情况，您应首先尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出其超时用工违反了法律规定，并要求调整工作安排或支付相应的加班费。加班费的标准是按照不低于本人小时工资标准的150%支付延长工作时间的工资报酬；在法定休假日安排工作的，则按不低于本人小时工资标准的300%支付。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，并提交相关证据（如劳动合同、工资支付记录、考勤记录等）以证明自己与用人单位的非全日制用工关系及实际工作时长。劳动监察部门将对此进行调查核实，并责令用人单位改正，对违法用人单位进行处罚。
- 申请劳动仲裁或诉讼：如果劳动监察部门的处理未能解决问题，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
用人单位角度：
- 自查与整改：用人单位在发现非全日制用工超时时，应立即进行自查核实，分析超时原因，并及时调整工作安排，确保工作时间符合法律规定。
- 完善用工管理：建立健全非全日制用工管理制度，明确工作时间、考勤管理、工资支付等规定，并向所有非全日制劳动者公示和告知，以避免再次出现超时用工问题。
- 建立合理的工时管理制度与奖励机制：通过制定明确的工时管理制度，确保非全日制员工的工作时间不超过法定标准，并通过合理的奖励机制激励员工提高工作效率，减少不必要的加班。
三、预防非全日制用工超时的建议
- 加强法律法规宣传：无论是劳动者还是用人单位，都应加强对非全日制用工相关法律法规的学习和宣传，提高法律意识，确保用工行为的合法性和合规性。
- 建立有效的沟通机制：劳动者和用人单位之间应建立有效的沟通机制，及时就工作安排、工作时间等问题进行协商和沟通，避免误解和纠纷的发生。
- 定期进行工作评估与检查：用人单位应定期对非全日制用工情况进行检查和评估，及时发现和纠正潜在的违法用工行为，确保企业用工行为的合法性和合规性。
综上所述，非全日制用工超时问题涉及劳动者的权益保护和用人单位的合规管理。作为劳动者，您应了解自己的权益，积极采取措施维护自身利益；作为用人单位，则应建立健全的管理制度，确保用工的合法性和合规性，共同营造和谐的劳动关系环境。